根据区委、区政府对包公园管理处、环城公园管理处体制机制改革工作安排部署，文投公司组建合肥卓越文骐文旅投资发展有限责任公司，具体负责包公园景区、银河景区的运营工作。
为适应卓越文骐公司经营发展需求，科学、高效、合理配置人力资源，进一步拓宽选人用人渠道，畅通人才成长路径，蓄力公司高质量发展，近期，文投公司在全公司范围内开展了卓越文骐公司副总经理内部竞聘活动。
本次竞聘坚持“公开、公平、公正”的原则，经过公开报名、资格审查等流程，采取笔试、竞聘演讲、面试等方式，严格按照竞聘方案和程序规范开展人才选拔。来自文投公司本部及各子公司的14名骨干员工成功进入竞聘面试环节。
竞聘演讲过程中，每位竞聘人员都制作了精美的PPT，并从个人基本情况、本人对竞聘岗位的认知、针对竞聘岗位的工作思路、具体措施等方面展开了精彩演讲。评委们结合竞聘岗位胜任特征，对竞聘人进行了深入细致地提问。整个演讲面试环节，参加竞聘人员表现出敢担当、要作为的决心，对实现更大的自我价值的渴盼。
实施竞聘上岗是积极贯彻落实国企改革三年行动的重要举措，是公司选人用人制度的一次改革创新。本次竞聘上岗，为公司年轻干部提供了展示才华和锻炼提升的平台舞台，也为公司下一步储备选拔年轻干部提供了重要参考依据。
随着公司选拔人才的方式和途径不断丰富，越来越多的优秀干部人才正在崭露头角，走上了更多的管理岗位，必将进一步激发员工干事创业的活力与激情，鼓足“持之以恒”的干劲、铆足“敢为人先”的闯劲、保持“坚韧不拔”的韧劲，为公司高质量发展贡献力量。